４２回定例研修会で藤井社労士を迎え、その後、希望する会員（15名位）と4回の勉強会を実施しましたその研修を受講したうちの5人の社労士で（株）４０１Ｋ推進機構を設立し、導入前のコンサル・規約の整備に取り組んできました。4月15日現在、2社加入手続き中です。

　今回、選択制４０１Ｋについて、3人の社労士により、会社設立の経過、業務の関連実施、どこが社労士事務所の収益になるか？をオープンにしますので是非参加下さい。

�@（株）４０１Ｋ推進機構の設立主旨
�A４０１Ｋの導入前・導入・導入後のコンサル業務
�B４０１Ｋ導入企業のメリット・社員のメリット
�C社労士事務所の収益になるのはどこ？


　　　　　　　　　　　　　　　≪講師プロフィール≫
黒川　健吾
　1997年に黒川社会保険労務士事務所を開業。主に中小企業の人事制度、報酬制度のコンサルティングを手掛ける。2001年に「アークグローバルコンサルティング(現：アーク＆パートナーズ)を設立。税務･会計、法務、人事・労務を中心とした外部パートナーと一体となるワンストップ･コンサルティングを実現。顧客満足と従業員満足を追求していくことをポリシーとし、顧客、社員から絶大な信頼を得ている。

早田　晋一
　2007年黒川社会保険労務士事務所(現：アーク＆パートナーズ)に入所。主に給与計算の受託立上げ、就業規則改訂コンサルティング、４０１Ｋ導入コンサルティングを手掛ける。

大久保　史春
　社労士事務所で約2年間の実務経験を経て、2007年に大久保史春社会保険労務士事務所を開業。従業員1〜200名程度の中小企業を中心にアウトソーシング、労務管理、人事制度の設計等を実施。本年より「選択制４０１Ｋ」セミナー開催や導入コンサルティングも開始し、事業領域の拡大を図っている。