株式会社401K推進機構

相談事例一覧 　 人事管理 117 試用期間中の者の扱い 116 外務員に対する労働基準法の適用 115 就業規則と再雇用 114 出向復帰と本人の同意 113 定年制の新設と改正について 112 病気休職者の復職可否の判断 111 採用の際の身元保証人について 110 自動更新規定による労働契約 109 企画業務型裁量労働制について 108 退職願いについて 107 退職勧奨について 106 正社員を休日にアルバイトさせた場合 105 休業と休職の違いについて 104 派遣と出向の違いについて 103 出向者に対する賃金の支払い方法 102 年俸制導入時の賞与について 101 解雇予告除外認定について 100 配転を進めるにあたっての留意点について 99 育児・介護休業適用除外の判断基準 98 役職定年制と役職任期制の違い 97 求人票記載の労働条件 96 整理解雇の４要件 95 分社化における転籍 94 労働契約期間の上限 93 期間の定めのある労働契約の更新 92 解雇予告について 91 従業員の嘱託契約について 90 吸収合併による労働条件の変更 89 退職希望の撤回 88 書面交付後の配属先の変更 87 採用内定の取消しについて 86 使用証明の記載事項の改正点は？ 85 競業行為を理由として退職金を不支給にできるか？ 84 企画業務型裁量労働制を導入するには？ 83 従業員から平取締役に就任する場合従業員としての地位は終了するか？ 82 採用取消をする場合に、労働基準法の解雇規定の適用はあるか？ 81 無断欠勤を理由に懲戒解雇することは可能か？ 80 執行役員制度とはどのような制度か？ 79 身元保証書の未提出を理由に解雇することは可能か？ 78 労働者の職務内容の変更について、法律上制約はあるか？ 77 従業員の退職を引継完了まで引きのばせるか？ 76 合併する場合統一した就業規則を作成するべきか？ 75 正社員から契約社員への契約変更は可能か？ 74 本人の意思に反して提出された退職願は有効か？ 73 従業員の解雇についての労働法における規制や留意点 72 退職した社員を懲戒解雇できるか？ 71 社員を休職させる場合の留意点 70 未成年者を雇うには親の了解が必要か？ 69 外国人留学生を採用する場合の留意点 68 雇用契約で違約金に関する条項を入れることは可能か？ 67 採用時に身元保証書を提出してもらう際の留意点 66 強制的に社内貯金をするように求めても良いか？ 65 中小企業退職金共済制度の掛金月額について 64 従業員の育児休業の申し出を拒めるか？ 63 吸収合併の際に退職金の支払いは必要か？ 62 出向者の労働条件や労働基準法の使用者責任はどうなる？ 　 61 退職の申出の撤回は可能か？ 　 60 適格退職年金の解約は可能か？ 　 59 パートタイマー契約更新時の賃下げは可能か？ 　 58 退職金規定で退職理由によって支給率に差をつけても良いか？ 　 57 専門業務型裁量労働制とは 　 56 パートやアルバイトにも退職金を支払わなければならないのか？ 　 57 専門業務型裁量労働制とは 　 56 パートやアルバイトにも退職金を支払わなければならないのか？ 　 55 出向社員を受け入れる場合の受け入れ側の留意点 　 54 無断欠勤を続ける社員を解雇する際の注意点 　 53 退職一時金の上乗せ支給について 　 52 採用時に明示しなければならない労働条件 　 51 この降格によって基準法の規定を超える減給は問題ないか？ 　 50 パート用の就業規則の作成は必要か？ 　 49 誓約書で、従業員が会社に損害を及ぼした場合は、本人と保証人が連帯してその損害を賠償する旨定めても問題ないか？ 　 48 就業規則を従業員にとって不利益な内容に変更できるか？ 　 47 精神疾患で欠勤している社員を休職または解雇できるか？ 　 46 退職金の算定方式にはどのようなものがあるか？ 　 45 ストックオプション制度のメリット・デメリットについて 　 44 希望退職者が予定人員に満たないため、退職勧奨する時の注意点 　 43 在宅勤務の留意点及び会社のメリットは？ 42 年俸制を導入する時の留意点 41 希望退職の手順と留意点 40 長期海外出張者の労働基準法の適用は？ 39 社員への損害賠償請求について 38 労働契約承継法とは 37 解雇予告除外認定を受けることができない場合でも懲戒解雇は可能か 36 ３６０度人事評価とは 35 退職給付債務とは？ 34 同居している娘を労働者として取り扱ってよいか 33 従業員の募集・採用にあたっての注意点 32 試用期間を延長できるか 31 歩合制給与の者は労働者として労働基準法の適用はあるのか 30 特定の社員だけを定年後も継続雇用することは可能か 29 出向元に復帰させる場合も個人の同意が必要か 28 別の労働慣行が確立しているときの就業規則の効力 27 休職事由が消滅した場合の復職を拒めるか 26 身元保証人の責任範囲 25 雇用契約の自動更新 24 口頭による退職願いは無効か 23 退職勧奨に応じないものに解雇の可能性を告げてもよいか 22 企画型裁量労働制の適用労働者の範囲 21 他の事業所の従業員を日曜日にアルバイトで使用したら 20 休業と休職の違い 19 出向と派遣の違い 18 出向社員の賃金が子会社を通じて支払われても問題無いか 17 年俸制導入時の賞与扱い 16 懲戒解雇にも解雇予告は必要か 15 従業員の配置転換時の留意点 14 育児・介護休業を除外できる労働者の範囲 13 求人票に記載した労働条件の変更 12 役職定年制と役職任期制の違い 11 整理解雇の要件 10 分社化における転籍 ９ 労働契約期間の上限 ８ 期間の定めのある労働契約の更新 ７ 解雇予告後の解雇制限 ６ 定年後の嘱託契約 ５ 吸収合併による労働条件の変更 ４ 退職希望の撤回 ３ 書面交付後の配属先の変更 　 ２ 採用内定の取消し 　 １ 退職時の証明 　 　 � 　 　 ページトップに戻る 労務管理 120 手待ち時間について 119 労務管理に関する書類の保存 118 監視断続的労働の許可について 117 役職者の時間外手当 116 給与振込み口座について 115 管理監督者の深夜割増について 114 経営不振による休業の取扱いについて 113 36協定について 112 パートタイマー就業規則について 111 年棒制における時間外割増賃金について 110 １カ月単位の変形労働時間制における割増賃金について 109 雇入れ間もない者の平均賃金の算定について 108 定額支給の交通費の減額について 107 みなし労働時間制について 106 兼業禁止規定について 105 振替休日と代休について 104 ２暦日にわたる労働の取扱い 103 外国人アルバイトを雇用する場合の留意点 102 遅刻と残業時間の相殺について 101 変形労働時間制における時間外 100 雇用形態変更時の有給休暇の扱い 99 パートタイマーの就業規則の意見聴取 98 アウトソーシングの適法性 97 手当過払いと賃金の相殺 96 過半数代表者の要件 95 アルバイト用の就業規則について 94 就業規則の別規則 93 退職金規定の不利益変更 92 賞与請求権について 91 管理監督者の割増賃金 90 遅刻による賃金の減額について 89 飲食業に適した変形労働時間制は？ 88 労働者本人の重大過失が原因の災害は労災保険給付は制限されるか？ 87 当日朝の有給休暇の申し出は拒否できるか？ 86 社員に始末書の提出を求める際の留意点 85 身元保証書を提出しない社員の採用を取り消すことは可能か？ 84 研修に参加しない社員を罰することは可能か？ 83 週休二日制の会社で土曜日に出勤を命じた場合の取扱いは？ 82 退職する社員の年次有給休暇の請求を拒めるか？ 81 特別条項付き協定とは？ 80 製造業務に派遣労働者を受け入れるにあたっての注意点 79 内定取消の法的な問題点は？ 78 教育訓練を受ける時間は労働時間か？ 77 健康診断の費用および受診時の賃金の取扱は？ 76 有期契約を行う場合の留意点 75 パワーハラスメントとは？ 74 課長職以上の者に対して時間外手当を支給しないのは何か問題があるか？ 73 死亡退職金を遺族へ支払う場合の優先順位は？ 72 社員を解雇する際の留意点 71 給料は毎月１回決まった日に支払わなければならないのか？ 70 退職時に購買代金の未払い分を賃金から控除してもよいか？ 69 産前産後の休業について 68 一週間単位の非定型的変形労働時間制とは 67 外国人採用時の留意事項 66 休憩時の外出を許可制にすることは可能か 65 みなし労働時間制を採用した場合の時間外・休日労働と割増賃金の関係 64 従業員に給料は残業代込みであることの同意を得ていれば残業代を支払わなくても良いか？ 63 退職した従業員から研修費用や損害賠償を請求できるか？ 　 62 出張中の労働時間の取扱 　 61 従業員の業務外使用のメールチェックは可能か？ 　 60 休日と休暇の違い 　 59 パートタイマーにも、定期健康診断を受けさせる義務はあるか？ 　 58 託児所へ子を預ける時間は、育児時間に該当するか？ 　 57 社員の健康診断の実施は義務か？ 　 56 派遣予定者の事に面接は可能か？ 　 55 給料の端数処理の扱いについて法律上のルールはあるか？ 　 54 １ヶ月単位の変形労働時間制の導入方法 　 53 派遣社員の契約期間はどのくらい認められるのか？ 　 52 フレックスタイム制を導入するには？ 　 51 給料の締め切り日と支払日の変更は可能か？ 　 50 退職までに残っている年次有給休暇をすべて利用させなければならないか？ 　 49 定年後再雇用する場合の年次有給休暇の取扱い 　 48 ３６協定の「特別条項付き」とは？ 　 47 扶養家族の人数に応じて支給する住宅手当は割増賃金の基礎に含めなくても良いか？ 　 46 請負と派遣の違いについて 　 45 女性社員の時間外、休日労働、深夜業の取り扱い 　 44 失踪社員を無断欠勤という理由で懲戒解雇処分とし、退職金を支払わないのは問題ないか？ 　 43 フレックスタイムを導入するには 　 42 出張費や接待費の精算がいい加減な社員の懲戒処分をは可能か 41 外国人を採用するときの留意点 40 借金を抱えている社員への対応 39 請負給の場合の残業手当の計算は？ 38 会社としてセクハラ防止の対策はどうすればよいか 37 成功報酬型の契約社員、在宅勤務者の労務管理上のポイント 36 １年単位の変形労働時間制を採用時の留意点 35 機密保持義務や機密漏洩に対する対策は？ 34 法定労働時間内であっても所定労働時間を超えた場合は割増賃金を支払わなければならないか 33 長時間残業の場合、休憩時間を追加して与えなければ違反ですか？ 32 「昼休み当番」の時間を休憩時間としてもよいか 31 労働者に関する書類の保存年数は 30 夜間宿直勤務の深夜割増について 29 役職者には時間外手当を支払わなくてもよいか 28 給与を会社指定の口座に振り込むことは可能か 27 管理監督者の深夜業の割増賃金は 26 親会社の経営不振による休業時に休業手当の支払は必要か 25 労働者が著しく増加した場合に労使協定を締結しなおす必要はあるか 24 年俸制は時間外手当を払わなくてもよいか 23 １カ月単位の変形労働時間制 22 パートタイマーの就業規則 21 雇入れ後3ヵ月に満たない場合の平均賃金の計算方法 20 通勤手当の減額は法律上問題無いか 19 みなし労働時間制のみなし時間が法定労働時間を超える場合 18 就業規則の懲戒事由に兼業の禁止を定めるのは有効か 17 代休と振休の違い 16 勤務が２暦日にわたる場合の扱い 15 外国人留学生をアルバイト雇用時の手続 14 遅刻時間相当分と残業時間との相殺 13 変形労働時間制採用時の割増賃金の支払 12 再雇用後の年次有給休暇について 11 パートタイマーの就業規則の意見聴取 10 アウトソーシングの適法性 ９ 手当過払いと賃金の相殺 ８ 過半数代表者の要件 ７ 適用範囲のある就業規則 ６ 就業規則の別規則 ５ 退職金規定の不利益変更 ４ 賞与請求権 ３ 管理監督者の割増賃金 ２ 遅刻による賃金の減額 　 １ 最適な労働時間制 　 　 � 　 　 ページトップに戻る 労働保険 111 労働者であるかどうかの判断基準 110 ６０歳到達時の再雇用と被保険者資格について 109 業務災害による傷病を健康保険を使用して治療してしまった場合の取り扱い 108 ６０歳からの雇用保険について 107 遺族補償給付について 106 通勤災害で休業した日についての補償 105 第３者行為災害の申請手続 104 パートの休業負傷給付の計算 103 社員が休日のアルバイトで負傷した場合 102 介護休業給付について 101 遺族補償年金の失権について 100 育児休業給付について 99 傷病手当について 98 特定受給資格者の判定 97 再就職手当について 96 自己都合退職の給付制限 95 マイカー通勤途上の事故について 94 雇用保険の離職理由の判断基準 93 海外派遣者の特別加入 92 示談と労災事故の関係 91 パートと派遣労働者の雇用保険の適用基準 90 休業補償給付の支給額について 89 失業給付の受給期間延長 88 自賠責保険と労災保険 87 労災保険の審査請求制度 86 通勤途中での交通事故 85 介護休業給付金の支給申請 84 社員のぎっくり腰 83 自殺は労災として認められるか 82 過労死と労災 81 高年齢者雇用継続給付のみなし賃金とは？ 80 雇用保険の教育訓練給付制度とは？ 79 会社が禁止している通勤方法での事故は通勤災害と認められるか？ 78 労災保険の保険給付の事業主からの費用徴収とは？ 77 再就職援助計画とは？ 76 介護労働者を労災に特別加入させるには 75 基本手当を受給中に入院する場合の手続き 74 業務上災害が発生した場合の会社の対応 73 解雇した社員には離職証明書を発行しなくても問題ないか？ 72 学生アルバイトの雇用保険の取り扱いは？ 71 傷病補償年金と障害厚生年金は併給可能か？ 70 通勤災害として認められない場合はどのようなときか？ 69 雇用保険の移転費とは？ 68 教育訓練給付金とは 67 求償とは？ 66 再就職後６ヶ月未満で会社都合による離職、失業手当はもらえるか？ 65 精神障害が労災として認定されるのはどのようなケースか？ 64 就業促進手当について 63 失業給付を受けるための失業の認定について 　 62 加害者と示談するにあたっての留意点 　 61 二次健康診断給付とは？ 　 60 建設業の労災保険の保険給付請求 　 59 特定受給資格者とは？ 　 58 労災保険の特別加入時の健康診断が必要な場合とは？ 　 57 請負契約の運転手が、業務上事故にあった場合は労災で補償されるか？ 　 56 未払賃金立替払制度とは 　 55 高年齢雇用継続給付とは 　 54 労災保険の「二次健康診断等給付」とは？ 　 53 脳や心臓疾患の発症に影響を及ぼす過重労働の労災認定基準 　 52 労災保険の介護給付とは？ 　 51 第三者行為災害とは 　 50 アルバイトの賃金は保険料の計算に入れるのか？ 　 49 海外出向者の雇用保険の手続は？ 　 48 休業補償給付は退職後も受けることができるか？ 　 47 障害補償給付は、どのくらいの期間受給できるか？ 　 46 派遣労働者の労災事故は、派遣元と派遣先のどちらが補償責任を負うのか？ 　 45 事業を廃止した場合の労働保険の手続 　 44 アルバイト社員の労災保険の休業補償給付は？ 　 43 育児休業中に雇用保険から支給される給付金とは？ 　 42 定年後、嘱託として再雇用する場合の雇用保険の手続は？ 41 登録ホームヘルパーは労災保険の適用はあるか？ 40 労災発生時の会社の対応方法 39 失業の認定方法はどのように変わったか？ 38 業務による明らかな過重負担とは 37 労災事故の使用者責任は 36 ２枚の離職票による受給資格決定 35 請負契約の場合、労災を使うことはできるか？ 34 定年退職者を再雇用する場合の雇用保険の手続 33 仕事中の事故ですが、健康保険証で治療を受けでも良いでしょうか？ 32 定年後再雇用時の雇用保険の取扱いは 31 兄弟しか遺族がいない場合の労災の遺族補償は 30 通勤災害による休業３日目までは会社が補償しなければならないか 29 交通事故の場合の労災保険の手続きは 28 週3日勤務のパートの休業補償給付は 27 他社でアルバイト中に業務上の負傷をした場合の労災保険の手続は 26 雇用保険の介護休業給付とは 25 遺族補償年金を受給中に、実家の籍に戻ったら 24 失業して求職中に病気になった場合の雇用保険は 23 雇用保険の特定受給資格者とは 22 育児休業給付について 21 再就職手当 20 自己都合退職の場合、基本手当はすぐもらえるか 19 規則違反のマイカー通勤途上の事故は通勤災害になるか 18 特定受給資格者とはどのような人でしょうか 17 海外勤務の特別加入者が一時帰国する場合の手続 16 第三者の行為による災害 15 パートタイマーと派遣労働者の雇用保険 14 業務上負傷し休業する労働者に対し、給与の１部を支払った場合の休業補償給付 13 業務上の自動車事故の労災保険と自賠責との関係 12 妊娠や出産のため求職活動ができないとき 11 労災保険の不支給決定 10 介護休業給付の支給対象期間 ９ 育児休業給付の手続きの簡素化 ８ ＯＬのぎっくり腰 ７ 自殺は労災として認められるか ６ 過労死と労災 ５ 高年齢者雇用継続給付のみなし賃金 ４ 教育訓練給付制度 ３ 会社が禁止したマイカー通勤中の事故 ２ 事業主の重大な過失による労災 　 １ 労働者の重大な過失による労災 　 　 � 　 　 ページトップに戻る 社会保険 110 今後の健康保険の改正について 109 総報酬制の基での社会保険料 108 健康保険が使えない場合 107 傷病手当金について 106 日雇特例被保険者について 105 自費診療を受けた場合の療養費の関係 104 介護保険の保険給付 103 退職後の健康保険 102 高額療養費と融資制度 101 非居住者の社会保険 100 出向再雇用の場合の資格の得喪 99 傷病手当金の調整について 98 介護保険料の徴収について 97 出産に関する保険給付 96 病気求職者の被保険者資格について 95 被保険者の範囲 94 退職後の死亡に関する給付について 93 任意包括加入について 92 社会保険の一括適用について 91 事業所を廃止するときの手続 90 継続療養受給者の被扶養者資格 89 高額療養費について 88 任意継続被保険者の保険料 87 健康保険の被保険者証の紛失等について 86 退職後の傷病手当金 85 2つの事業所に勤務している者の社会保険 84 賞与の社会保険料の取扱いについて 83 育児休業中の社会保険について 82 介護保険の対象となる特定疾病について 81 パートタイマー・派遣社員の取り扱い 80 健康保険がきかない場合 79 会社が入院した社員に支給する見舞金は報酬となるか？ 78 同居している妻の姉を健康保険の扶養家族にできるか？ 77 退職後の医療保険は？ 76 海外で治療を受けた場合に健康保険は使えるか？ 75 派遣労働者が派遣先がなく待機をしている期間の社会保険の取り扱いは 74 健康保険の保険料の端数処理の方法 73 入院時の食事代の減額制度とは？ 72 歯の治療で保険が利かない治療とはどのようなものか教えてください。 71 前払退職金に関する社会保険の取り扱いは？ 70 高額医療費貸付制度とは？ 69 健康保険の傷病手当金について 68 健康保険保養所を利用するには？ 67 健康保険の生活習慣病予防検診について 66 退職後の出産に関する給付について 65 育児休業中の社会保険料の免除について 64 退職後の健康保険の加入はどうする 63 算定基礎届とは？ 62 健康保険の被扶養者の収入要件は？ 　 61 交通事故で健康保険をつかえるか？ 　 60 健康保険の特別療養給付とは？ 　 59 資格喪失した月と同月に支払われた賞与の社会保険料は？ 　 58 年に４回以上賞与を支給した場合の標準報酬の取り扱いは？ 　 57 健康保険の出産費用の融資制度とは？ 　 56 第三者行為によるケガでの健康保険の利用 　 55 休職中に給与が低額になった場合に社会保険料はどうなる？ 　 54 健康保険の「療養費」とは？ 　 53 海外で病気になった場合の治療費用はどうなる 　 52 給料が下がった場合に社会保険料はどうなる 　 51 社会保険の新規適用の手続き方法 　 50 退職月の給与で前月分と当月分の保険料を控除しても良いか？ 　 49 任意加入の社会保険をやめるには？ 　 48 ２ヶ月の労働契約終了後も引き続き勤務する場合には社会保険に加入しなければならないか？ 　 47 特定療養費とは？ 　 46 健康保険で受けられない診療はあるのか？ 　 45 国民健康保険組合と厚生年金保険に加入することは可能か？ 　 44 給与体系の見直しをすることにより、健康保険で発生する手続きは 　 43 平成１５年４月からの健康保険の改正点は？ 　 42 総報酬制の導入で、保険料や徴収方法はどのように変わるか？ 　 41 介護保険で受けられるサービスにはどのようなものがあるか？ 40 児童手当はどこから支給されるのか？ 39 平成１４年１０月の改正の老人医療制度 38 健康保険が使えない場合とはどのようなときか 37 健康保険の傷病手当金の手続方法 36 平成１４年１０月改正の高額療養費制度 35 健康保険の日雇特例被保険者とは？ 34 自費で診療を受けたときは 33 介護保険の、在宅サービスの保険給付について 32 退職後の健康保険の給付は 31 高額療養費及び高額医療費融資制度とは 30 海外勤務の場合の社会保険の取扱い 29 定年後嘱託として再雇用された者や出向した者の社会保険の手続きについて 28 傷病手当金受給にあたり、給料や他の給付金との調整はあるか 27 老人保健制度とは 26 介護保険の保険料の徴収方法 25 分娩予定日と実際の分娩日がずれた場合の出産手当金 24 健康保険に加入させなくても良い条件は 23 退職後であっても埋葬料、埋葬費は支給されるか 22 病気休職者の健康保険の資格について 21 健康保険の加入要件 20 本社の他、出張所等が複数ある場合の厚生年金保険の手続 19 事業を廃業する場合の社会保険の手続 18 健康保険証をもらう前に病院にかかった場合 17 健康保険の高額療養費制度 16 任意継続被保険者の保険料について 15 退職した従業員が健康保険被保険者証を返却しない時 14 退職後の傷病手当金 13 ２つの事業所に勤務している社員の健康保険 12 年４回支給する賞与の社会保険料の取扱い 11 育児休業時の厚生年金保険料の免除 10 要介護認定の申請代行 ９ 緊急時の介護サービス ８ 痴呆の判定 ７ 介護保険の対象となる特定疾病 ６ パートタイマー・派遣社員の取り扱い ５ 健康保険がきかない場合 ４ 見舞金と報酬 ３ 定期券支給と算定基礎届 ２ 被扶養者の認定 　 １ 退職後の医療保険 　 　 � 　 　 ページトップに戻る 年金 107 ２０歳前に初診日のある障害基礎年金 106 脱退一時金の支給 105 厚生年金保険の総報酬制 104 老齢基礎年金の計算 103 年金請求の手続きについて 102 年金の併給調整について 101 65歳からの老齢厚生年金の計算 100 年金からの介護保険料徴収 99 加給年金がもらえなくなる場合 98 老齢基礎年金の繰下げ支給 97 障害基礎年金はどんな時にもらえるか 96 第３号被保険者の届出 95 国民年金の付加保険料について 94 任意加入の厚生年金保険料について 93 年金の時効について 92 被保険者の範囲 91 老齢基礎年金の繰上げ・繰り下げ支給 90 年金に課される税金について 89 年金受給者がアルバイトをした場合について 88 年金受給者が死亡した場合の手続 87 厚生年金の被保険者期間について 86 脱退一時金について 85 特別支給の老齢厚生年金 84 遺族厚生年金の失権 83 障害厚生年金の障害等級 82 雇用保険と高年齢雇用継続給付について 81 厚生年金保険について 80 遺族厚生年金の受給要件 79 障害厚生年金の受給要件について 78 加給年金と振替加算 77 高齢任意加入被保険者とは？ 76 平成１６年の改正年金法の概要 75 収入がある場合に遺族厚生年金を受けることができるか？ 74 ７０歳以降も任意に厚生年金に加入できるか 73 基礎年金番号を一本化するには？ 72 年金手帳を複数所持している場合の手続きは？ 71 ６５歳以降も働く場合、年金はどのようになりますか。 70 標準賞与額とはどのようなものか？ 69 年金教育資金貸付制度とは？ 68 障害厚生年金の受給要件は？ 67 日本とドイツの年金制度について 66 年金の裁定請求に関する不服の申し立てをするには 65 70歳以上でも厚生年金に加入できるか？ 64 老齢基礎年金の一部繰上げの仕組みについて 63 加給年金の支給要件は？ 62 妻が遺族厚生年金を受給するための年収要件は？ 61 「カラ期間」とはどのような期間か？ 　 60 在職中に発症した病気で退職後に亡くなった時、遺族厚生年金はもらえるのか？ 　 59 脱退一時金について 　 58 障害年金請求手続について 　 57 ２級の障害厚生年金受給者が、将来的に障害の程度が変わった場合に、年金額も変わるか？ 　 56 脱退手当金の支給要件 　 55 定年退職後、失業給付と厚生年金の両方もらえるか？ 　 54 厚生年金保険の手続きは各事業所の管轄の社会保険事務所で行わなければならないのか？ 　 53 確定拠出年金の企業型と個人型の違い 　 52 厚生年金基金の仕組みは？ 　 51 国民年金の保険料の半額免除制度とは？ 　 50 自営業の夫が死亡したが、２１歳の息子と同居している妻は遺族基礎年金はもらえるか？ 　 49 老齢基礎年金の一部繰上について 　 48 資産管理機関と運営管理機関の役割を教えてください 　 47 年金が課税される場合、何か手続きは必要か？ 　 46 確定拠出年金制度とはどのようなものか？ 　 45 総報酬制度導入以降の年金額の計算のしくみは 　 44 保険料滞納中の障害基礎年金について 　 43 第３号被保険者の届出はどこに 　 42 自営業の夫が死亡したときの年金は？ 　 41 遺族厚生年金が貰えなくなる時はどういうときか？ 　 40 雇用保険と年金の調整について 39 未支給年金の請求方法 38 老齢基礎年金の繰り上げを受給 37 ２０歳未満でも、障害年金はもらえるか？ 36 厚生年金保険の「脱退一時金」制度 35 総報酬制度の仕組み 34 老齢基礎年金は満額でいくら？ 33 老齢厚生年金の受給方法について 32 遺族厚生年金と老齢厚生年金の併給について 31 もうすぐ６５歳になるが特別の手続きは必要か 30 65歳以上の人の介護保険料の徴収方法は 29 障害厚生年金の3級の年金額は 28 加給年金がもらえなくなるのはどのような時か 27 老齢基礎年金の繰り下げ請求時の増額率は 26 障害基礎年金はどのような場合に支給されるか 25 会社を辞めて夫の扶養に入る場合に必要な手続きは 24 1人で任意に厚生年金に加入できるか 23 ドイツとは年金の通算協定 22 付加年金とは 21 標準報酬月額とは 20 年金に時効はあるか 19 学生の国民年金保険料の免除制度について 18 老齢基礎年金の繰り上げ支給について 17 年金は所得税が課税されるか 16 アルバイトをして副収入を得た場合に年金は減額されるか 15 年金受給権者が死亡した場合 14 退職月の厚生年金の被保険者期間について 13 外国人の厚生年金の適用について 12 定年退職後の年金の手続 11 年金額の物価スライド 10 遺族厚生年金の失権 ９ 障害厚生年金の障害等級 ８ 雇用保険法による給付との調整 ７ 在職中の老齢厚生年金 ６ 老齢厚生年金の受給要件 ５ 遺族厚生年金の受給要件 ４ 障害厚生年金の受給要件 ３ 加給年金と振替加算 ２ 高齢任意加入被保険者 　 １ 厚生年金の給付水準の適正化 　 　 � 　 　 ページトップに戻る