「役職定年制と役職任期制の違い 」

当社では人事の硬直化を防ぐため役職定年制や役職任期制を導入したいと考えておりますが両者にどのような違いがあるのか教えてください。

一般的な事でお答えしますが、役職定年制はあらかじめ一定の年齢を決めておき、役職者がその年齢に到達したら役職を解任し、スタッフ職に回すという制度で、役職任期制は、あらかじめ一定の任期を定めて役職に就任させるというものです。

〔メリットとデメリット〕

役職定年制の定年の決め方には(1)全ての役職について一律に決める方法と(2)職位ごとに決める方法があります。 メリットとしては役職者の高齢化を防ぎ組織の活性化を図るうえで効果があり、デメリットとしては能力には個人差があるが、規定された一律の年齢で一様に区切ってしまうところに問題があるという点です。 これに対し、役職任期制は任期が決められ任期中の業績次第では再任されないため、役職者により緊張感を与えるというメリットがあり、デメリットとしては、任期中の業績や役職者としての能力の評価をどのようにするかということが極めて難しいということがあげられます。