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 株式会社401K推進機構 |
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労務監査とは、企業における労務管理の実態を計画的に監査して、それぞれ、適合性や有効性、採算性などの観点から検討・評価を行い、労務政策の改善点を見つけ出し、それを企業経営に反映させることにあります。
「ヒト」が経営課題の最重要項目と考えられてきている今日、中小企業の経営者においては、労働条件を取り巻く最新の環境の変化を「知らないまま放置してきた」として、結果的に「違法状態に陥ってしまった」という状況を生んだ側面は否定できません。そういった最悪のパターンを回避するためにも、「労務監査」の必要性はますます大きくなってきています。
労働紛争の予防に必要!
日本は、６,４００万人の働く人々のうち９割近くの人が働いて賃金を得る「雇用社会」です。
パートや派遣も増え、労働条件も個別化し、複雑となってきている昨今、解雇や労働条件をめぐるトラブルは多発化の方向にあります。
また、国は企業の組織再編や年俸制の導入などで人事・労務管理の個別化が進み、従業員と企業との間の労働紛争の解決促進に関する法律を制定し、総合労働相談コーナーを設けるなどの処理システムを考えています。
問題が発生する前に労務監査を実施し、企業の管理状況を把握し、必要な改善事項は早期に対処しないと思いがけないダメージを受けることになります。
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項目 |
設問 ・ |
設 問 | 回答・ | ﾁｪｯｸ | 回答内容 |
| 就業規則 | 作成及び届け出の義務 | １ | 就業規則を作成し、届け出ていますか | (０) | < > | 回答不要（常時従業員が１０人未満のため未作成又は作成しているが届け出ていない） |
| (１) | < > | 作成し、届け出ている | ||||
| (２) | < > | 常時従業員が１０人以上であり、作成しているが届け出ていない | ||||
| (３) | < > | 常時従業員が１０人以上であるが、作成も届け出もしていない | ||||
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| 就業規則 | 作成の手続 | ４ | 就業規則を作成･変更する場合に、従業員の過半数で組織する労働組合の代表者（その労働組合がない場合は従業員の過半数を代表する者）の意見を聴いていますか | (０) | < > | 回答不要（常時従業員が１０人未満のため、就業規則未作成） |
| (１) | < > | はい | ||||
| (２) | < > | いいえ | ||||
| (３) | < > | 就業規則を作成していない | ||||